FAQ's für Eltern und Lehrer

Ihr Kind/Schüler sollte jede Gelegenheit nutzen, potenzielle Ausbildungsunternehmen schon im Vorfeld besser kennenzulernen. Unterstützen Sie Besuche von Tagen der offenen Tür, Ausbildungsmessen oder Schnuppertagen an Hochschulen, aber auch Praktika oder Ferienjobs sind tolle Gelegenheiten, ein Unternehmen besser kennenzulernen.

Je nach Ausbildungsberuf und Schulabschluss dauert die Ausbildung drei bis vier Jahre. Weitere Informationen zu den angebotenen Ausbildungsberufen bei der Stadtverwaltung und dualen Studiengängen finden Sie hier.

Die Stadtverwaltung bzw. Stadtwerke Hockenheim bietet eine interessante und inhaltlich fundierte Ausbildung an. Im Rahmen der Ausbildung legen wir neben der Vermittlung von Fach- und Methodenwissen auch großen Wert auf die Weiterentwicklung der persönlichen und sozialen Kompetenzen. Hierzu arbeiten unsere Auszubildenden auch immer wieder an Projekten, welche eigenständig durch die Projektteams gestaltet, präsentiert und verantwortet werden.
 
Wir verstehen die Ausbildung als Vorbereitung für den späteren Wechsel ins Berufsleben. Daher legen wir großen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung, in der unsere Azubis in die täglichen Arbeitsabläufe und –prozesse integriert sind und individuelle durch unsere Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten betreut werden.
Die Auszubildenden erhalten die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten und eigene Ideen einzubringen. Ausbilder und Kollegen helfen gerne bei Fragen und Problemen. 

Ja, das ist möglich. Ihr Kind/Schüler kann sich auf alle Ausbildungsberufe bewerben, die ihren/seinen Interessen und Fähigkeiten entspricht. Eventuell kann der Zukunftsplaner bei der Entscheidung der richtigen Berufswahl helfen.

Meistens sind unsere Ausbildungsplätze und Studiengänge ein Jahr vor Beginn der Ausbildung ausgeschrieben. Bitte beachten Sie, dass wir nicht alle Ausbildungsplätze auch in jedem Jahr anbieten. Die ausgeschriebenen Stellen können unserem Karriereportal entnommen werden. Die Ausschreibung enthält die Bewerbungsfrist.

Unsere derzeit offenen Stellenausschreibungen für Schüler finden Sie in unserem Karriereportal. Wenn sich Ihr Kind/Schüler auf eines der Angebote bewerben möchte, bitte auf den „Jetzt hier bewerben“-Button klicken, der sich in jeder Anzeige findet. In den darauffolgenden Schritten wird Ihr Kind/Schüler durch das Online-Bewerbungs-Programm geführt und kann seine Bewerberdaten vervollständigen. Alle Informationen zur Bewerbung finden sie hier

Die Fragen und Aufgaben beziehen sich primär auf persönliche Fähigkeiten wie Konzentrations-, Merk- und Organisationsfähigkeiten sowie logisches Denken. Je nach Berufsgruppe werden zudem auch Rechtschreibung und Zeichensetzung, sprach-logisches Denken oder technisch-physikalisches Verständnis abgefragt. Es kann durchaus sinnvoll sein, Ratgeber zum Eignungstest zu lesen und Aufgaben in Test-Trainingsbüchern zu trainieren.

Das Vorstellungsgespräch ist der letzte Schritt im Bewerbungsprozess. Zu diesem Zeitpunkt hat uns die Bewerbung Ihres Kindes/Schülers fachlich bereits überzeugt. Jetzt wollen wir sehen, inwieweit die Bewerber auch persönlich zu uns passen. In einem Gespräch soll Ihr Kind/Schüler sich und seine Interessen präsentieren. Wir möchten die genauen Gründe für die Berufswahl und die Erwartungen an den Ausbildungsberuf erfahren.

Wir empfehlen Ihrem Kind/Schüler, sich vorher ausführlich über die Stadtverwaltung bzw. Stadtwerke Hockenheim zu informieren und die Antworten auf einige „klassische“ Fragen schon einmal gedanklich durchzugehen:

„Wie stellen Sie sich einen typischen Tag in diesem Beruf vor?“,
„Was macht aus Ihrer Sicht den Beruf so interessant?“,
„Was glauben Sie, muss man tun, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein?“

– das sind mögliche Fragen, auf die Ihr Kind/Schüler eine Antwort parat haben sollte, welche allerdings spontan und ehrlich und nicht auswendig aufgesagt werden sollte.

Neben den inhaltlichen Antworten achten wir auch auf das Verhalten des Bewerbers. Eine gewisse Aufregung ist normal. Uns kommt es darauf an, dass Ihr Kind/Schüler einen freundlichen und interessierten Eindruck bei uns hinterlässt. Fragen von Seiten des Bewerbers sind ausdrücklich willkommen.

Normalerweise muss Ihr Kind/Schüler nichts mitbringen, da wir alle Unterlagen in elektronischer Form vorliegen haben. Allerdings können auch Ausnahmen vorkommen, wenn z. B. aktuelle Unterlagen nachgereicht werden müssen.

In der Regel beginnt die Ausbildung zwischen September und Oktober. Den genauen Ausbildungsstart können Sie den Stellenanzeigen auf unserer Homepage entnehmen.

Wie die ersten Tage und Wochen der Ausbildung aussehen, hängt von der jeweiligen Ausbildung ab. Es finden allerdings immer einige Einführungstage statt, die Ihrem Kind/Schüler helfen soll sich zu orientieren. Die Auszubildenden erfahren hierbei mehr über den Ablauf der Ausbildung, lernen die anderen Auszubildenden kennen und erhalten Einblicke über die Stadtverwaltung bzw. Stadtwerke Hockenheim.

Ihr Kind/Schüler wird während der Ausbildung von den Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs Personal sowie von den zuständigen Ausbildern für den jeweiligen Ausbildungsberuf betreut. Außerdem stehen unseren Auszubildenden in den einzelnen Fachabteilungen Ausbildungsbeauftragte, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie Vertreter des Personalrats mit Rat und Tat zur Seite. 

Wir bieten zu Beginn und auch während der Ausbildung Schulungen und Seminare an, um Ihr Kind/Schüler auf die Berufswelt vorzubereiten bzw. das vorhandene Wissen zu vertiefen. 

Wenn Ihr Kind/Schüler für die Ausbildung umziehen muss, unterstützen wir es/ihn gerne bei der Zimmer-oder Wohnungssuche. Unter bestimmten Voraussetzungen gewähren wir einen Mietzuschuss. Weitere Informationen hierzu kann Ihr Kind/Schüler im Vorstellungsgespräch erfragen.

Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil, da Ihr Kind/Schüler in manchen Fachabteilungen Englisch oder Französisch hören und sprechen wird. 

Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind hervorragend. Bei positivem Ausbildungsverlauf und bestandener Prüfung werden Auszubildende für mindestens ein Jahr übernommen.

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung/ des Studiums hört das Lernen nicht auf, denn wir sind davon überzeugt, dass es sich für die Verwaltung lohnt, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Unsere gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Stadtverwaltung bzw. den Stadtwerken Hockenheim wird immer wieder neu und individuell auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters und die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsumfelds zugeschnitten. 

Wir bieten eine Fülle an Fort- und Weiterbildungen an, und zwar sowohl in Form von Inhouse-Seminaren, als auch bei externen Anbietern. Inhalte können neben fachlichen Aspekten insbesondere soziale Kompetenzen (z.B. Kommunikationstraining) und gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Sportangebote oder Entspannungstechniken) sein.

Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es natürlich auch: Beispielsweise den Angestelltenlehrgang II (AL II), die Qualifikation für gehobene Positionen oder auch die Möglichkeit, das duale Studium an die Ausbildung anzuschließen.